Empoderamiento transformacional
para individuos y organizaciones
¿Te has preguntado por qué las organizaciones experimentan tasas de desconexión superiores al 50% en el lugar de trabajo?
¿Por qué las personas parecen sentirse insatisfechas en su vida personal y profesional?
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Aunque las esferas organizacional y personal puedan parecer diferentes y no relacionadas, no lo son.
El problema o desafÃo que las personas y las organizaciones están experimentando es
estar fuera de alineación con los valores fundamentales, el propósito y
direccionalidad en términos de abordar las necesidades de crecimiento humano, individual y organizacionalmente.
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Conclusión : Las organizaciones no siempre saben cómo conectarse con los empleados a nivel humano.
Las personas no siempre saben cuáles son sus necesidades personales y profesionales, por lo que carecen de claridad y propósito .
¡Podemos cambiar esto!
Our work can focus on organizational needs, individual needs, or both.
Here is how.
Mi próximo libro y compañero de mi charla TEDx,
El poder de reconocer el potencial: la trÃada del reconocimiento .
es un gran recurso para que los empleados y las organizaciones avancen en prácticas de liderazgo centradas en las personas.
Disponible para compra el 28 de agosto de 2024.
TESTIMONIALS
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